培训课程：HRD训练营——《招聘面试技术》

上周末HRD训练营——招聘面试技术课程现场：

HRD训练营介绍

此HRD训练营是专业的、系统化的、实际操作的咨询师小班培训。学习后可提高自己的专业的系统的技能；知晓各个模块应该如何去做工作，对人力资源工作有个提纲挈领的领悟。

      一、课程介绍

1.  小班授课——VIP个性辅导！
2.  专业实战——专业知识+实战案例+实操研讨。
3.  核心内容——共设置5个模块，针对企业工作开展
难度较高的5大模块,招聘、培训、绩效、薪酬、
任职资格等。
4.  授课模式——体验式和教练式结合，课程以讲解 
、案例分析、头脑风暴、视频演示、小组任 
务、游戏互动、实战演练等方式开展。
5.  增值服务——赠送专业资料+长期答疑解惑。
6.  课程安排——7小时/日，每个周末利用1天休息日
上课，本期未完成模块，下期可免费补足。

二、课程大纲

第一天
《薪酬设计实战》
一、薪酬激励原理
二、薪酬设计流程
三、职位价值评估与薪酬等级设计
四、薪酬策略与薪酬水平设计
五、薪酬结构设计
六、定薪和调薪
    第二天
《绩效设计实战》
一、绩效管理体系介绍
二、绩效目标设定
三、如何设计量化指标和考核表
四、绩效辅导与面谈反馈
五、绩效激励
    第三天
《TTM-培训管理者培训》
一、培训认知
二、角色定位与能力模型
三、培训六大体系介绍
四、培训项目管理
五、课程体系建设与管理
六、培训感悟
    第四天
《人才甄选与招聘面试技术》
一、招聘为企业带来竞争优势
二、经理应该掌握的招聘技能
三、招聘程序和面试方法实操
四、招聘面试技巧
五、人才甄选注意事项
六、企业招聘面试工作的总体评价
    第五天
《任职资格体系设计》
一、任职资格管理
二、职业发展通道设计
三、职业资格等级标准设计
四、任职资格等级认定
五、任职资格管理的应用

课程费用：团体8000元/2人