岗位职责：
1、参与建立和完善招聘模块的管理体系，包括原则、方法、流程、制度等；
2、根据战略战略要求和人力资源现状，组织实施招聘工作；
3、维护并拓展各类招聘渠道，建立人才库；
4、协助定期制定公司招聘状况分析报告，向领导汇报和提供建议；
5、负责各部门人力编制的控制，合理进行人力资源优化配置；
6、负责对中高端人才的搜寻和资源的维护；
7、参与部门其他模块工作的实施。
任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源、工商管理专业；
2、具有2年以上专职招聘工作经验，1年以上本岗位相关工作经验；
3、具备全面的人力资源管理的知识，熟悉招聘模块工作内容、熟悉相关的政策法律，了解房地产或建筑施工行业的基本流程 ；
4、有猎头工作经验者优先考虑；
5、具备较强的沟通协调能力、语言表达能力、很强的亲和力、文字写作能力。
投简历后请电话联系人力资源部
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