任职资格：
1.大专以上人力资源或管理学相关专业；

2.建筑设计院人力资源工作背景优先；

3.能够高速高效保质保量的完成前期人才信息系统建设、人才梯队搭建、人才的招聘、选拔、培养、试用及留用等等工作；

4.熟悉地方政策法规，包括但不局限于劳动法、劳动合同法、员工关系法及设计行业相关薪酬、福利制度体系内容等。

5.抗压，积极乐观，负责。
投简历后请联系人力资源部；
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