（一）岗位职责：负责设计、搭建、完善、监督绩效考核管理体系和考核制度，指导、规范下属企业的绩效考核体系和考核制度；负责绩效考核工作的标准调整、监督、后续跟踪、评估、分析与优化工作；负责根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；负责根据公司战略制定组织架构设计与调整、定岗定编、胜任力模型开发与完善等工作，参与制定公司的人力资源规划等。
（二）职位要求
1.年龄在40周岁及以下，经济、管理等相关专业本科及以上学历；
2.具有10 年以上工作经验，至少 5 年以上绩效管理工作经验；
3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
4.具有很强的责任心，处事公正客观，严谨勤勉，具有良好的敬业精神和团队精神。
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