岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人资管理、行政管理、文秘等管理类专业，同岗3年工作经验，侧着人资招聘和培训模块；
2、性格温和，形象气质佳，交际能力强；

福利待遇：双休+五险+节日福利+旅游+聚餐

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